Если сотрудники, выполняющие работы с опасными и тяжелыми условиями, простаивают, выплаты за этот период облагаются страховыми взносами по доптарифу.

Если  дотации на питание сотрудников носят социальный характер, страховые взносы платить не нужно.

Федеральное законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при которых разрешается применять НПД.

НДФЛ не платится, если работодатель полностью или частично финансирует путевку, по которой можно отдохнуть в российских санаторно-курортных и оздоровительных организациях.