Трудовое законодательство не устанавливает конкретные сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.

Окружной суд согласился с проверяющими, что пособие выплачивалось работнице организации неправомерно.

Компенсация трат на питание или его оплата либо выдача денег вахтовикам на эти цели производится на основании ЛНА организации, а не по закону, поэтому эти суммы облагаются страховыми взносами.

Материальная помощь, выплаченная работникам работодателем, была обоснованно не включена в базу по травматическим взносам, потому что не являлась вознаграждением за труд.

Судьи не поддержали соцстрах, установивший для компании наивысший класс профриска. Документы об основном виде деятельности хоть и были предоставлены с опозданием, но все же имелись у контролеров.