Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ.

Работодатель вправе установить вахтовый метод работы, исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. Перечень вахтовых работ, при этом, не ограничен.

Выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя зачесть в счет оплаты вынужденного прогула. Также нельзя взыскать ее путем удержания из зарплаты работника.

Документ расширяет прежний перечень жизненных событий на два пункта – «Потеря работы» и «Достижение ребёнком-сиротой или ребёнком, оставшимся без попечения родителей, возраста восемнадцати лет». В силу эти пункты вступают с 31 декабря 2025 года и с 31 декабря 2026 года соответственно.
Также с 31 декабря 2025 года вступает в силу пункт «Достижение предпенсионного возраста».