НДС при распределении долей не возникает, так как распределение долей между участниками  в уставном капитале ООО не могут быть признаны сделками по реализации, описываемые в статье 39 НК РФ.

Можно не предоставлять справку о том, что дополнительные выходные дни в этом же месяце не использованы вторым родителем, если есть документальное подтверждение ряда обстоятельств, по которым второй родитель не может воспитывать ребенка – инвалида. В том числе, ели родитель уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Временный перевод в другие компании если поступил запрос от другого работодатели или при поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы). Такую возможность продлили до конца 2024 года.

Если у потенциального сотрудника отсутствуют документы воинского учета, его все равно можно принять на работу, так как в Трудовом законодательстве отсутствие таких документов не является обстоятельством, препятствующим к заключению трудового договора.

Правительство РФ продлило действующий мораторий на проверки бизнеса до конца 2024 года. Решение принято по поручению президента.

Налоговый вычет должен предоставляться за период обучения ребенка в организации, осуществляющей образовательную деятельность, даже в академическом отпуске.

Так как с мобилизованными сотрудниками приостанавливается трудовой договор, включать их в график отпусков не нужно.

Особое внимание в обзоре практики уделено дроблению бизнеса. Так, в одном из дел, представленных в судебной практике, налоговики выяснили, что документы, составленные обществом с поставщиком, носили формальный характер. Ведь последний не вел заявленной деятельности, не обладал нужными ресурсами для исполнения сделки, а допрошенные свидетели не подтвердили, что общество приобретало товар у этого контрагента.

В расходы, уменьшающие налог на прибыль, можно отнести безвозмездную помощь мобилизованным, «контрактникам» и членам их семей, даже если компания не состоит с мобилизованными в трудовых отношениях. Такая помощь может быть как в денежном виде, так и в виде иного имущества.

У трудовой инспекции появились два новых основания для назначения внеплановой выездной проверки. Первое. Трудовая инспекция может вас проверить на предмет соблюдения ТК РФ, если средняя зарплата работника ниже МРОТ за квартал (за исключением случаев отпуска без сохранения заработной платы, отстранения от работы без сохранения заработной платы, сокращенного рабочего дня, сокращения тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Второе. Обязательные отчисления в Социальный фонд России сократились на 50 процентов.