Минтруд определил правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам для лиц, находившихся в добровольческих формированиях.

Повышенная оплата труда должна применяться по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время, ему должны оплатить отработанные часы и как сверхурочные, и как ночные.

Трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы, если основной работодатель совместителя ликвидирован. Об этом сообщает Минтруд России в письме от 17.05.2024 г. № 14-6/ООГ-3039.

Чтобы пострадавшие в результате несчастного случая на производстве могли получить страховое обеспечение, не дожидаясь окончания расследования, вводят в действие новую форма акта о несчастном случае - Форма Н-1С. Ее будут оформлять на промежуточной стадии, когда уже установлено, что несчастный случай имел именно производственный характер, но для установления все причин произошедшего принято решение о продлении расследования.

Нужно ли отправлять работника на повторный медосмотр при переводе работника на другую должность с теми же вредными и опасными факторами.

Роструд России в письме от 02.04.2024 г. № ПГ/04897-6-1 разъяснил, должны ли работники-водители проходить психологическое освидетельствование.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Свое желание работник может выразить путем написания заявления.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

если у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
В связи с этим, окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024 года) «отодвигается» на 2 календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.