Минтруд
Прием на работу оформляют трудовым договором. Подписать трудовой договор работник должен лично. Другое лицо, например, родственник не вправе подписывать договор. Даже по доверенности.
Утверждено новое Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда.
Положения трудового законодательства распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность только на территории Российской Федерации. Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.
Принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по отношению к работнику. Ему следует сначала обратиться за оплатой своего труда к основному работодателю.
Если организация принимает на работу нового сотрудника сразу после прохождения военной службы, она не должна указывать период службы в СЗВ-ТД.
Поскольку приказ больше не обязателен при приеме на работу, в трудовой книжке можно указать реквизиты трудового договора.
Каждый работодатель обязан проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением их уровней.
Службу следует организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем.
До 1 марта все организации обязаны провести внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний требований охраны труда.
С 01.03.2022 работодатели будут самостоятельно вести учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Подготовлены рекомендации для них.
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»