Минтруд России дал ответы на возможные вопросы о применении Постановления Правительства РФ № 511.
О заполнении табеля рабочего времени, расчете отпуска, внесении записи о переводе работника к другому работодателю в трудовую, сдаче СЗВ-ТД и СЗВ-М и других важных вопросах.

Нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие применить к руководителю организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, нельзя.
Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и работодателя также не допускается.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые нормы труда: межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные. Они носят рекомендательный характер.
Поэтому работодатель вправе установить другие нормы труда в соответствии с уровнем техники, организации производства и труда.

Арбитры согласились со своими коллегами в том, что инспекторы утратили возможность взимания с организации задолженности из-за истечения сроков взыскания, установленных Налоговым кодексом.

Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
Если работник на момент отпуска не отработал шести месяцев по совместительству, ему дают отпуск авансом.

С 1 сентября 2022 г. вступят в силу новые правила обучения по охране труда и проверки знаний.
Инструктаж по охране труда (п.18 Правил) проводится в пределах инструкций и правил, которые разработаны самим работодателем, в том числе и в части оказания первой помощи пострадавшим.
Инструкция по охране труда должна быть разработана с учетом особенностей профессии, должности и характера выполняемых работ.
Если условия труда по СОУТ являются оптимальными или допустимыми, при переводе работников с одной должности на другую, повторный инструктаж может не проводиться.

Расширен перечень предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и на санаторно-курортное лечение работников. Его дополнили следующим: покупкой приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, а также обеспечением бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов для работников с вредными условиями труда.

Продлен период отсрочки, когда в кассовом чеке можно не указывать код маркируемого товара, в частности, при его дистанционной продаже.
При дистанционной продаже или торговле по образцам, при расчетах за услуги курьерской или почтовой доставки по поручению продавца, в т. ч. в пункты выдачи и временного хранения товара (включая постаматы) - до 23 февраля 2023 года;
при продаже через вендинговые автоматы с автоматическим устройством расчета - до 20 апреля 2023 года – при продаже через вендинговые автоматы с автоматическим устройством расчета.

Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Фирма с опозданием представила оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов, за что и была оштрафована. Все судебные инстанции поддержали проверяющих.