Работодатель можно формировать личные карточки сотрудников для кадрового учета по собственной инициативе.

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым работникам положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливается трудовым договором.

Прием на работу оформляют трудовым договором. Подписать трудовой договор работник должен лично. Другое лицо, например, родственник не вправе подписывать договор. Даже по доверенности.

Утверждено новое Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда.

Положения трудового законодательства распространяются на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность только на территории Российской Федерации. Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.

Принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по отношению к работнику. Ему следует сначала обратиться за оплатой своего труда к основному работодателю.

Если организация принимает на работу нового сотрудника сразу после прохождения военной службы, она не должна указывать период службы в СЗВ-ТД.

Поскольку приказ больше не обязателен при приеме на работу, в трудовой книжке можно указать реквизиты трудового договора.

Каждый работодатель обязан проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением их уровней.

Службу следует организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем.