Минтруд
Работодатель вправе установить правила поведения работников внутри организации, в том числе требования к общению.
Доплата за дополнительную работу является обязательной, а ее размер определяется по соглашению сторон.
Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним заключать не нужно.
Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Если работник уходит и в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
При изменении фамилии работницы нужно внести дополнительные сведения в трудовой договор с ней. Заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.
Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, что регламентировано Трудовым кодексом, а вторую можно делить на несколько более мелких в рамках договоренности между работником и работодателем.
При заключении дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора на бессрочный вносить какую-либо запись в трудовую книжку не требуется.
Поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не является командировкой.
Разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах носят рекомендательный характер и не формируют новых обязательств ни для сотрудника, ни для работодателя.
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»