Судьи согласились с налоговиками и переквалифицировали гражданско-правовые договоры компании с самозанятыми в трудовые. В связи с чем, организации доначислили страховые взносы и пени.

После увольнения главного бухгалтера, работодатель выявил недостатки в работе и составил акт. Работодатель провел следствие и выяснил, что бывший главный бухгалтер исполнял свои обязанности не полностью. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать ущерба в виде налоговых санкций с уволенного бухгалтера. Но так как при увольнении с должности главного бухгалтера не был составлен акт приема-передачи дел, организация проиграла дело.

По мнению ФНС, организация может учесть недостачу собственного товара в расходах.

Можно уволить совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно. При этом с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

Расходы на приобретение неисключительных прав на ПО по лицензионному договору нужно учитывать равномерно, в течении срока действия такого договора, вне зависимости от графика платежей по такому договору.

Теперь нельзя увольнять одинокую мать или любого другого человека, воспитывающего ребенка до 16 лет.

ФНС рекомендовала механизм для урегулирования пени для крупнейших налогоплательщиков.

При определении среднемесячного размера выплат и иных вознаграждений, начисленных организацией в пользу физических лиц, используется показатель среднесписочной численности работников.

Участник общества вправе применить нулевую ставку при реализации доли в том случае, если владел долей непрерывно в течении пяти лет.

Минфин привел контрольные соотношения для уведомлений по исчисленным суммам налогов, страховых взносов, авансовых платежей. Налоговая не примет уведомление по ЕНП, которое не соответствует контрольным соотношениям. В эти соотношения, в том числе, заложена проверка на соответствие КБК и кода периода.