С 15.10.2017 вступит в силу административный регламент, регулирующий назначение и выплату единовременного пособия при рождении ребенка в случаях, когда на день обращения за этим пособием работодатель прекратил деятельность или в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

С 10.10.2017 обновлены Правила подачи и форма заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Также обнародована форма заявления о прекращении правоотношений по обязательному пенсионному страхованию. Одновременно утратят силу прежние Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 10.09.2008 № 476н.

За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за сотрудником-донором сохраняется средний заработок, при расчете которого следует исходить из нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому независимо от продолжительности смены оплатить по среднему заработку можно только восемь часов в день.

Минтруд России ответил на вопрос работодателя о применении профессионального стандарта в отношении сотрудника службы охраны труда и на другие вопросы, связанные с трудоустройством и работой сотрудника службы охраны труда.

С 03.10.2017 обновлен Административный регламент ПФ РФ по приему реестров застрахованных лиц по форме ДСВ-3. В частности, теперь работодатели смогут сдавать эти реестры через многофункциональные центры (МФЦ). Одновременно утратит силу Административный регламент, утвержденный приказом Минтруда России от 24.09.2012 № 198н.

При определении размера аванса по заработной плате необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) – то есть оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

Даны ответы на вопросы о порядке перемещения вахтовиков в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы; о порядке внесения исправлений в книги по учету бланков трудовой книжки и учету движения трудовых книжек; о влиянии работы на условиях неполного рабочего времени с ненормированным рабочим днем на продолжительность дополнительного отпуска; о приостановлении работы во время нахождения в командировке; о переводе работника на вакантную должность во избежание увольнения; о переводе работника на постоянную работу к другому работодателю.

С 01.12.2017 вступят в силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Требования по выдаче СИЗ распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При направлении на медико-социальную экспертизу выдается листок временной нетрудоспособности. Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения медико-социальной экспертизы отражается как временная нетрудоспособность – по кодам «Т» или «20».

За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся соответствующие доплаты компенсационного характера. По мнению Минтруда России, их следует выплачивать так же, как и зарплату - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.