Организации, для которых процедура аттестации работников необязательна, сами определяют необходимость аттестации, ее цели и процедуру.

Если работник не отгулял полностью 14 дней отпуска, вызвать его на работу нельзя.

ТК РФ не решает вопроса о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен на несколько частей.  Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно разделить еще на несколько частей. Но, не рекомендуется сильно дробить отпуск. Иначе работник не сможет полноценно отдохнуть.

Минтруд разъяснил особенности оплаты страховщиком расходов на реабилитацию застрахованных лиц, которые получили повреждение здоровья на производстве.

Изменилась величина прожиточного минимума за III квартал 2018 года.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам, у которых три и более детей в возрасте до 12 лет, в том числе за первый год работы.

Компания обнаружила, что в трудовой книжке работника предыдущий работодатель внес наименование фирмы с ошибкой.

Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный оплачиваемый отпуск совместить нельзя.

Если у работника установлен ненормированный рабочий день, привлечь его к работе в праздники нельзя, так как эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

О расчетном листке, если зарплата перечисляется на банковскую карту.