С 01.01.2021 вступают в силу новые правила охраны труда. Работодатели должны актуализировать ЛНА, организовать обучение членов комиссии по охране труда в специализированных организациях и провести внеочередную проверку знаний работников. Форму, порядок, сроки и правила проведения проверки определяет работодатель.

Если работник увольняется, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

О размере оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад) и компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

При временном переводе сотрудников на удаленный режим работы изменения в трудовые договоры вносить не нужно.

Перечень должностей и работ, на которых ограничен женский труд, сокращен с 456 до 100.

Работодатель обязан уведомлять каждого работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его наступления.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном законодательством.

Минтруд разъяснил, что должен содержать локальный нормативный акт работодателя о временном переводе работников на дистанционную работу.

Скорректирован перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых обязательно проходить предварительные и периодические медосмотры.

Работодатель не вправе отказать в работе декретнице, планирующей трудиться неполный рабочий день.