Если организация работает в сферах, где обязательная вакцинация предусмотрена постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 г. № 825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается от прививки.

При расчете среднего заработка физического лица, для которого установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок.

Необходимость прохождения обязательных медицинских осмотров установлена для определения пригодности (определения соответствия состояния здоровья) работников для выполнения поручаемой работы (допуска к работе).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если вахта заканчивается в 2021 году, то  в соответствии с действующим законодательством ее продолжительность может быть увеличена не более чем на 1 месяц.

С 01.04.2021г. не будет осуществляться дистанционное оформление электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше в порядке,установленном постановлением №402.

Средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Cкорректировано распределение на 2021 г. между регионами страны квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ и разрешений на работу.

Работа сотрудников фирмы на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов может иметь характер дистанционной. Она предполагает, что работник самостоятельно определяет свое местонахождение и место выполнения работы.

Если микропредприятие не отказалось от принятия ЛНА, необходимости заключать трудовые договора на основе типовой формы нет.