С 03.10.2017 обновлен Административный регламент ПФ РФ по приему реестров застрахованных лиц по форме ДСВ-3. В частности, теперь работодатели смогут сдавать эти реестры через многофункциональные центры (МФЦ). Одновременно утратит силу Административный регламент, утвержденный приказом Минтруда России от 24.09.2012 № 198н.

При определении размера аванса по заработной плате необходимо учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) – то есть оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки, расчет которых не зависит от итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

Даны ответы на вопросы о порядке перемещения вахтовиков в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы; о порядке внесения исправлений в книги по учету бланков трудовой книжки и учету движения трудовых книжек; о влиянии работы на условиях неполного рабочего времени с ненормированным рабочим днем на продолжительность дополнительного отпуска; о приостановлении работы во время нахождения в командировке; о переводе работника на вакантную должность во избежание увольнения; о переводе работника на постоянную работу к другому работодателю.

С 01.12.2017 вступят в силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Требования по выдаче СИЗ распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

При направлении на медико-социальную экспертизу выдается листок временной нетрудоспособности. Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения медико-социальной экспертизы отражается как временная нетрудоспособность – по кодам «Т» или «20».

За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся соответствующие доплаты компенсационного характера. По мнению Минтруда России, их следует выплачивать так же, как и зарплату - не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой. При этом ему предоставляются те же гарантии по командировочным выплатам, что и обычным сотрудникам.

С 01.11.2017 вступят в силу Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности.  Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работодателями - индивидуальными предпринимателями.

При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора с работником, должен быть заключен второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Подписать такой трудовой договор следует не позднее трех рабочих дней со дня, когда сотрудник начал работать по совместительству.

Если микропредприятие воспользовалось правом не издавать локальные нормативные акты, то ему необходимо включить соответствующие условия в трудовые договоры, которые в этом случае следует заключать на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Из типовой формы разрешено при необходимости удалить отдельные пункты.