Если сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочная работа не оплачивается. Будет ли это нарушением со стороны работодателя? Нет. Разъясняет Минтруд в своем письме от 05.03.18 № 14-2/В-149.

В Трудовом кодексе нет отдельных статей, которые определяют порядок увольнения. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной день
сотрудника, работодателю нужно руководствоваться общими правилами.

Отсутствие нумерации трудовых договоров влечет проблемы при заполнении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С 03.06.2018 вступят в силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда.

Оформить график отпусков следует не позднее чем за две недели до наступления календарного года, однако Трудовой кодекс РФ не запрещает утвердить документ раньше.

С 12.06.2018 будет уточнен Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н.

Прекратить трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно по дополнительному основанию - если на эту работу принят или переведен сотрудник, для которого она будет основной.

Если срочный трудовой договор заключен на период болезни основного работника, договор расторгают на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника. Если ученик не выполняет обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возмещает расходы в связи с ученичеством.

Даны ответы на вопросы о направлении внешнего совместителя в командировку в день, когда у него командировка по основному месту работы; об увольнении беременной женщины при сокращении штата; о систематических задержках сотрудника после работы.

С 20.05.2018 вступят в силу Правила по охране труда в организациях связи. Требования Правил обязательны для исполнения организациями всех форм собственности и предпринимателями.