ФНС разъяснила, какие льготы по налогу на прибыль положены компаниям, которые привлекают к труду инвалидов.

Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.

СФР разъяснил, как исправить ошибки в ФИО и СНИЛС сотрудника в ЕФС‑1.

если у сотрудника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.
В связи с этим, окончание рабочего года работника (период с августа 2023 года по август 2024 года) «отодвигается» на 2 календарных дня - число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Компенсация за утечку персональных данных облагается НДФЛ.

С 1 января 2024 года при ввозе товаров в РФ из ЕАЭС исчислять и уплачивать НДС должен комиссионер, агент на основании договора. Агенту нужно вести журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур. О том как вести такой журнал разъяснила ФНС в своем письме.

Работодатель должен издать приказ о приеме на работу в течении трех дней со дня фактического начала работы работника и в этот срок объявлять его работнику под подпись. Также, работодатель вправе указанные сроки закрепить в локальном нормативном акте, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка (статьи 8, 189 ТК РФ).

Родитель, назначенный судом опекуном в отношении ребенка-инвалида в возрасте 23 лет, признанного судом недееспособным, имеет право на получение указанного налогового вычета в следующих размерах:
1) в зависимости от того, каким по счету ребенком является для родителя ребенок, признанный судом недееспособным: если первым или вторым - 1 400 рублей (код вычета 126 или 127); если третьим и последующим - 3 000 рублей (код вычета 128);
2) на ребенка-инвалида, признанного судом недееспособным, вне зависимости от его возраста - 12 000 рублей (код вычета 129).

За месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы, а за месяц, в котором работник взял день отдыха, - заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше.

Согласно новым правилам, установленным Конституционным судом, сотрудников при отказе переезжать в другую местность необходимо увольнять как при ликвидации.