ИП на УСН вправе в течение календарного года перейти на ПСН по отдельным видам предпринимательской деятельности, для которых это разрешено соответствующими законами субъектов страны.

На господдержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании, которые трудоустроят безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, и граждан, которые в 2022 г. были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день.
Кроме того, субсидии полагаются за прием на работу беженцев из ДНР и ЛНР.
Размер субсидии на каждого нового работника равен 3 МРОТ с учетом районного коэффициента и взносов. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй - через 3 месяца, третий - через шесть месяцев.

Лицам с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления запретят работать в такси и заниматься пассажирскими перевозками.
Работники компаний, работающих в этой сфере (включая граждан стран ЕАЭС), должны представить справки об отсутствии судимости до 1 сентября 2023 г., иначе их уволят.

Налоговым инспекциям разрешается вносить в уже вынесенные решения изменения, если это смягчает вину компании, улучшает ее положение. Не запрещено им и полностью отменять уже вынесенные решения.
Если ИФНС меняет свое решение, об этом она должна незамедлительно сообщить в Управление досудебного урегулирования налоговых споров ФНС России.

Предприятие не начислило «несчастные» взносы с компенсаций определенным работникам стоимости санаторно-курортного лечения, и в его адрес были сделаны доначисления. Однако окружные судьи не согласились с проверяющими.

ФНС России разъяснила вопрос возможности применения дисконта в отношении контролируемых внешнеторговых сделок, проводимых в условиях санкций. Это касается и сделок с независимыми лицами, признаваемыми контролируемыми на основании подп. 2 п. 1 ст. 105.14 НК РФ.

Трудовым кодексом не запрещено переносить отпуск по просьбе работника, если работодатель согласен. Поэтому по соглашению сторон часть ежегодного дополнительного отпуска можно перенести на следующий год.
Для переноса нужно получить соответствующее заявление от работника, издать приказ о переносе и внести изменения в график отпусков.

Согласно пункту 71 статьи 217 Налогового кодекса, освобождается от налога возмещение, полученное в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 № 218-ФЗ (посвященному защите прав дольщиков при банкротстве застройщиков).