В 2022 году работники, находящиеся в простое, могут временно перейти к другому работодателю. Работодатель, с которым первоначально был заключен трудовой договор, вносит запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора. Период временного трудоустройства у другого работодателя также можно отразить в трудовой, если этого хочет работник. Эту запись также вносит работодатель, с которым первоначально работник заключил трудовой договор.

Транспортный налог рассчитывается по мощности, указанной в регистрационном свидетельстве автомобиля, а не от фактической мощности.

Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Оформлять должностную инструкцию при этом не требуется.

Степень утраты профессиональной трудоспособности работникам устанавливают федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Эти учреждения также разрабатывают программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Документы в МСЭ подает обычно работодатель, но работник может сделать это и сам.

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан обеспечить их СИЗ и смывающими средствами.  Если работа офисная, работодатель не обязан это делать. Он принимает такое решение на свое усмотрение.

Счета-фактуры в отношении выполненных подрядчиком строительно-монтажных работ выставляются не позднее 5 календарных дней, считая с даты подписания заказчиком акта сдачи-приемки данных работ.

При реализации и ввозе фракций пальмового масла больше не будет применяться 10% ставка НДС. Ставка НДС для этих продуктов станет стандартной - 20%.

Компания уволила сотрудницу по за систематические прегрешения, и все судебные инстанции поддержали ее работодателя, однако Коллегия ВС РФ не согласилась с ними и направила дело на пересмотр.