Организации и ИП обязаны подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Представлять сведения нужно ежемесячно.
Точная дата подачи отчета не установлена законодательно. За невыполнение обязанности по подаче сведений могут оштрафовать по ст. 19.7 КоАП РФ. Штраф для должностного лица составляет от 300 до 500 руб., для организации – от 3 000 до 5 000 руб.

Работник может расторгнуть по своей инициативе договор ГПХ. Такая возможность предусмотрена ГК РФ. Однако в этом случае сторона, которая отказалась от исполнения договора в одностороннем порядке, возмещает второй стороне убытки.

ФНС России направила обзор вердиктов Верховного суда, связанных с налогообложением имущества. Цель документа - обеспечить контроль своевременности и полноты уплаты налогов на имущество.

Денежные средства, перечисляемые ИТ-организации, являющейся разработчиком ПО, РФРИТ по соглашению, заключенному между ними, на возмещение недополученных доходов в связи с предоставлением права использования этого ПО субъектам МСП по льготной цене со скидкой, учитываются в необходимой доле доходов ИТ-организации от профильной деятельности.

ФНС направила для работы письмо Минфина России с разъяснениями по вопросу уплаты взносов.

Одним из условий для применения льготной ставки является доля IT-доходов производителя в общих доходах – не менее 90%. Для ее определения этой доли учитывается полная стоимость льготного ПО. Средства, полученные в качестве компенсации недополученных доходов, признаются доходом от реализации товаров (работ, услуг).

Работодатель сам решает все вопросы, связанные с выдачей разовых премий. Поэтому ввести премию для работников, которые реализуют конкретные проекты, можно, издав отдельное положение.

Работодатели обязаны ежемесячно подавать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Представить сведения можно через платформу «Работа в России», лично на бумаге по утвержденной форме, по почте с описью вложения; электронно по ТКС.