При временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году новый работодатель заключает срочный трудовой договор.
В договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. Это предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.

Лица, утратившие право на применение спецрежима НПД, должны уведомить налоговый орган по месту жительства о переходе на УСН в течение 20 календарных дней с даты снятия с учета в качестве налогоплательщика.
В этом случае физлицо признается перешедшим на УСН с даты:
1) снятия с учета в качестве налогоплательщика — для физлиц, являющихся ИП;
2) регистрации в качестве ИП — для физлиц, которые на дату утраты права на НПД не имели такого статуса и зарегистрировались в течение 20 календарных дней с даты утраты такого права.

Для организаций, которые торговали продовольственными товарами в розницу, действовали ограничения по покупке и аренде в границах одного административно-территориального образования дополнительной площади торговых объектов.
В частности, доля торговой сети не должна превышать 25% объема всех реализованных продовольственных товаров в денежном выражении за предыдущий финансовый год в границах субъекта РФ, в границах муниципального района, городского округа по любым основаниям. Сейчас, если речь будет идти о gокупке или аренде торговых площадей, принадлежащих компаниям, ушедшим из России, эти ограничения не действуют.

ИП на УСН вправе в течение календарного года перейти на ПСН по отдельным видам предпринимательской деятельности, для которых это разрешено соответствующими законами субъектов страны.

На господдержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании, которые трудоустроят безработных, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, и граждан, которые в 2022 г. были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день.
Кроме того, субсидии полагаются за прием на работу беженцев из ДНР и ЛНР.
Размер субсидии на каждого нового работника равен 3 МРОТ с учетом районного коэффициента и взносов. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй - через 3 месяца, третий - через шесть месяцев.

Лицам с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления запретят работать в такси и заниматься пассажирскими перевозками.
Работники компаний, работающих в этой сфере (включая граждан стран ЕАЭС), должны представить справки об отсутствии судимости до 1 сентября 2023 г., иначе их уволят.

Налоговым инспекциям разрешается вносить в уже вынесенные решения изменения, если это смягчает вину компании, улучшает ее положение. Не запрещено им и полностью отменять уже вынесенные решения.
Если ИФНС меняет свое решение, об этом она должна незамедлительно сообщить в Управление досудебного урегулирования налоговых споров ФНС России.

Предприятие не начислило «несчастные» взносы с компенсаций определенным работникам стоимости санаторно-курортного лечения, и в его адрес были сделаны доначисления. Однако окружные судьи не согласились с проверяющими.