Работодатель заменил надбавку за профессионализм на ежемесячную премию. Кассационный суд не усмотрел в этом нарушений: работодатель вправе самостоятельно изменять условия оплаты труда.

Суд признал незаконным требование Социального фонда об уплате компанией страховых взносов с компенсации питания работникам.