Если премирование утверждено внутренними документами компании, его нужно произвести. Отказать в выплате премии по причине тяжелого материального положения работодателя можно, но, если работник обратится в суд, такое положение придется подтвердить документально.

Соцфонд усмотрел ошибку в том, что работодатель рассчитал своей сотруднице пособие по беременности и родам, исходя из получсенных ею выплат в 2018 и 2020 годах. Однако суд не согласился с мнением Фонда: при расчете пособий по уходу за ребенком не обязательно учитывать только следующие друг за другом годы.