В Трудовой кодекс внесены поправки, которые дают мобилизованным преимущественное право поступления на работу к прежнему работодателю.
Статью 351.7 Трудового кодекса, которую дополнили новой частью. Она касается мобилизованных, чей трудовой договор расторгли из-за истечения срока его действия.
В течение трех месяцев после окончания военной службы они смогут претендовать на прежнюю должность в преимущественном порядке. Если это место уже занято, мобилизованный вправе рассчитывать на другую позицию, соответствующую его квалификации.

Информацию о снятии с учета умерших физлиц, которую подлежит направлять в банки, включили в перечень налоговой тайны.
Это позволит кредитным организациям получить оперативный доступ к необходимой информации.
Поправки касаются информации о снятии граждан с налогового учета в связи с их смертью.
Уточнение критерия налоговой тайны позволит банкам получать информацию из единого государственного реестра записей актов гражданского состояния. В результате они смогут оперативно прекращать операции со счетами и вкладами покойных и защитят средства от мошенников.

Работающие родители вправе получать стандартный вычет по НДФЛ на своих детей. Однако должно быть документальное подтверждение.
Если отец ребенка в возрасте до 18 лет находится в разводе, то документами, подтверждающими право на вычет, в частности, могут быть, копия свидетельства о рождении ребенка, соглашение об уплате алиментов и исполнительный лист (постановление суда) о перечислении алиментов в пользу другого родителя на содержание ребенка.

От налогообложения НДС освобождаются сделки по реализации на территории РФ единых реестров результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального или двойного назначения.

В наступающем году МРОТ составит 16 242 руб.
Метод определения МРОТ, который действует с 2021-го, приостановлен до конца 2024-го. Минимальный размер оплаты труда должен составлять 43% от медианной зарплаты по России, но из-за коронавирусного и санкционного кризисов этот подход сочли неэффективным.
В следующие два года МРОТ будут определять федеральным законом. При этом минимальный размер оплаты труда должен опережать на три процентных пункта темп роста прожиточного минимума для трудоспособного гражданина относительно предыдущего года.

Кадровый электронный документооборот регламентирован в статьях 22.1 - 22.3 Трудового кодекса.  
Если организация переходит на кадровый ЭДО, то ей не нужно дублировать электронные документы на бумаге.

Внесены поправки в порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Заменено название страховщика на Фонд социального страхования Российской Федерации.
Добавили положения для новых застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию – работников по договорам гражданско-правового характера.
С 1 января 2023 года организации и ИП, которые привлекают работников по ГПД, обязаны платить с выплат страховые взносы по ВНиМ. Точнее страховые взносы по единому тарифу 30%, как с выплат обычного работника.

Увеличены цены, по которым осуществляются закупка, поставка и розничная продажа алкогольной продукции крепостью свыше 28 %.