Организации, в отношении которых введены запреты и ограничения, могут пользоваться нулевой ставкой налога на прибыль при выбытии в 2022 году акций или долей участия.
Льгота распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 года.

Законодательство не запрещает специалисту регистрировать ИП и заниматься предпринимательской деятельностью, но вести бизнес в сфере оценки нельзя.

Для целей налога на прибыль расходы можно обосновать любыми документами, подтверждающими совершение факта хозяйственной жизни.
Вычет по НДС предоставляется на основании счетов-фактур и при наличии первичных документов.

Доходом (расходом) по долговым обязательствам любого вида признаются проценты, исчисленные исходя из фактической (договорной) ставки.
Особый порядок применяется при начислении процентов по требованиям кредиторов к должнику, в отношении которого начата процедура банкротства.
С даты введения в отношении должника процедуры наблюдения до даты введения следующей процедуры банкротства в налоговом учете отражаются мораторные проценты.
Датой признания внереализационного дохода является дата поступления суммы указанных процентов на расчетный счет (в кассу) компании.

Фирма обязана хранить документы, подтверждающие объем понесенного убытка, в течение всего срока, когда она уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль на сумму убытков, то есть переносит убытки на будущее.
Если убыток не переносят, то к хранению документов, подтверждающих его образование, применяют общий порядок хранения документов налогового учета. Их нужно хранить пять лет.

Если сотрудники работают на высоте, важно соблюдать и учитывать определенные правила.
Лестницы должны храниться в сухих помещениях, в условиях, исключающих их случайные механические повреждения. Работодатель также должен утвердить журнал осмотра лестниц и стремянок.

Теперь налоговая обязана представлять в банки сведения о снятии физлица с учета в связи со смертью.
Подача этих данных кредитным организациям позволит снизить риск совершения противоправных действий с деньгами умерших клиентов.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником.
Поэтому включение в него условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон.