Если на фирме произошел несчастный случай, работодатель обязан известить об этом Социальный фонд. В зависимости от того, какой несчастный случай произошел на производстве, формы отличаются.

Минфин России в письме от 15.05.2023 г. № 03-03-06/1/43725 разъяснил, нужно ли учитывать в налоговой базе по прибыли целевые поступления и расходы, произведенные некоммерческими организациями за их счет.

Скорректирована типовая форма соглашения о предоставлении федеральному бюджетному или автономному учреждению субсидии на иные цели.

Рассматривая вопрос об указании в машиночитаемой доверенности кодов полномочий уполномоченного представителя, ФНС разъяснила, что необходимо руководствоваться Справочником полномочий представителя налогоплательщика (СППР), актуальная версия которого размещается на сайте ФНС. С 1 марта 2024 г. уполномоченный представитель будет осуществлять свои полномочия на основании электронной доверенности.

В ситуации, когда продавец произвел отгрузку товаров (выполнение работ, оказание услуг) в одном налоговом периоде, а покупатель принял их на учет в другом налоговом периоде, обязанность покупателя по восстановлению сумм налога на добавленную стоимость, принятых им к вычету по оплате, частичной оплате, перечисленной в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг), возникает в том налоговом периоде, в котором продавец в счет этой оплаты, частичной оплаты произвел отгрузку товаров (выполнение работ, оказание услуг).

Услуги по предоставлению парковочных мест, оказываемые организацией как на возмездной, так и на безвозмездной основе сотрудникам этой организации, подлежат налогообложению налогом на добавленную стоимость.

С 1 января 2024 года у бухгалтеров остается только один вариант уплаты налогов в бюджет РФ - единой платежкой на единый налоговый счет с поддачей уведомлений об исчисленных налогах. В такой платежке в поле статус плательщика указывается код «01». Код «02», установленный для отдельных платежек по конкретному налогу платежек, считается недействующим после 31 декабря 2023 года.

В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы?