Трудовой кодекс обязывает работодателя в течение суток при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом направить извещение. Форма утверждена приложением № 2 к приказу Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н. Форма и порядок извещения о легком несчастном случае не установлены. Но есть рекомендуемая форма.
Если вы уведомили СФР о легком несчастном случае не по указанной форме, то Фонд также должен принять и рассмотреть извещение.

С 1 апреля 2024 года не подлежит налогообложению НДС реализация на территории Российской Федерации услуг оператора по проведению операций в реестре углеродных единиц в соответствии с законодательством Российской Федерации в области ограничения выбросов парниковых газов и законодательством Российской Федерации, регламентирующим порядок проведения эксперимента по ограничению выбросов парниковых газов в отдельных субъектах Российской Федерации.

После увольнения главного бухгалтера, работодатель выявил недостатки в работе и составил акт. Работодатель провел следствие и выяснил, что бывший главный бухгалтер исполнял свои обязанности не полностью. Организация обратилась в суд, чтобы взыскать ущерба в виде налоговых санкций с уволенного бухгалтера. Но так как при увольнении с должности главного бухгалтера не был составлен акт приема-передачи дел, организация проиграла дело.

По мнению ФНС, организация может учесть недостачу собственного товара в расходах.

Налоговая утвердила новые форму и правила заполнения декларации по НДС для иностранных компаний, которые оказывают платные электронные услуги российским пользователям.

Расходы на изучение исследование рынка, напрямую связанное с производством и реализацией товаров (работ, услуг), относят к прочим расходам, связанным с производством и реализацией не в составе рекламных расходов.

Согласно НК РФ, в состав внереализационных расходов базы налога на прибыль разрешено включать суммы, признанные должником или подлежащие уплате на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафы, пени и иные санкции за нарушение договорных либо долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба.

Можно уволить совместителя, который приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, можно. При этом с ним должен быть заключен бессрочный трудовой договор.