Для вашего удобства мы подготовили таблицу МРОТ с 1 января 2024 года по регионам.  

Доходы, полученные сотрудниками-нерезидентами РФ должны платить НДФЛ в РФ по ставкам 13% или 15%, если они работают на российские компании, получают зарплату на счет в российском банке.

Организация по своему усмотрению может передать физлицу на безвозмездной основе вещи (автомобиль, техника и т.д.), наличные деньги, ценные бумаги в виде документов или права. В таком случае организация выступает налоговым агентом, т.е. она должна исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Но при выдаче доходов в натуральной форме удержать налог непосредственно из суммы дохода невозможно. Поэтому налог может быть удержан из любых других доходов работника, которые он получает в организации. Если удерживать НДФЛ не из чего, то налоговый агент обязан по окончанию года сообщить в ИФНС о невозможности уплаты налога.

РФ не признается местом реализации услуг по подбору персонала и партнеров, если их оказывает иностранная компания. Таким образом, такие услуги не облагаются НДС.

С выплат и иных вознаграждений в пользу граждан Республики Узбекистан страховые взносы исчисляются в общеустановленном, то есть 30%. Но между правительством РФ и правительством Узбекистана заключено Соглашение об организованном наборе. Если вы привлекаете сотрудников в рамках такого организованного набора, то у них обязательно должен быть полис ДМС или организация должна заключить договор с клиникой на медобслуживание таких иностранцев. И тогда платить взносы нужно только на ОПС и ОСС.

Если согласно законодательству РФ у вашей организации есть обязанность по утилизации товаров и материалов организации, то расходами на утилизацию можно уменьшить налог на прибыль.Но такие расходы должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены.

Для привлечения фирмы (ИП) к ответственности по пункту 1 статьи 126 НК РФ необходимо одновременное соблюдение таких условий: организация располагала документами, которые запросили контролеры (т.е. они были у нее в наличии) и она не снабдила ими чиновников в установленный срок, либо вовсе уклонялась от представления этих «бумаг». Но если в требовании допущена опечатка, это не дает организации точно и недвусмысленно понять, об истребовании каких документов идет речь и ревизорам обосновать, за непредъявление каких именно «бумаг» они наказали организацию.

Если в штатном расписании указана одна штатная единица,  работодатель вправе при заключении трудового договора с новым работником по соглашению сторон установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую половине ставки. На штатное расписание это не влияет!