Определение Суда общей юрисдикции
№8Г-8906/2025 от 21.07.2025

Премия при одинаковых показателях должна быть равной

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Козловой Е.В, судей Лебедева А.А, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о признании приказа незаконным, возложении обязанностей установить и выплатить премию, взыскании компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе по кассационной жалобе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 мая 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 марта 2025 года.

Заслушав доклад судьи Лебедева А.А, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ОСФР по Республике Коми о признании незаконным приказа от 21 декабря 2023 года № л/с в части установления ей размера премии за 4 квартал 2023 года в размере 588, 23 руб, возложении обязанностей установить и выплатить премию не ниже 30 000 руб, выплатить компенсацию за задержку выплаты премии, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что оспариваемым приказом истцу установлен размер квартальной премии в 51 раз меньше, чем размер премии других работников, занимающих аналогичные должности. При этом в 4 квартале 2023 года истец не находилась в очередном трудовом отпуске, не брала отгулов, не было периодов нетрудоспособности, должностные обязанности были выполнены в полном объеме без нарушений. Истец полагает, что в отношении нее допущена дискриминация.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 мая 2024 года признан незаконным приказ ОСФР по Республике Коми от 21 декабря 2023 года № л/с в части установления размера премии за 4 квартал 2023 года ФИО1; на ОСФР возложена обязанность установить размер премии за 4 квартал 2023 года ФИО1 в размере не ниже 28 120, 50 руб, а также выплатить ФИО1 неначисленную часть премии за 4 квартал 2023 года с выплатой денежной компенсации за задержку выплаты премии в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты. С ОСФР по Республике Коми в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 5 августа 2024 года решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 мая 2024 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 января 2025 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 5 августа 2024 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

По результатам нового апелляционного рассмотрения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 марта 2025 года решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 мая 2024 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений как незаконных.

О времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом путем направления почтового извещения, сведения о движении жалобы размещены на сайте суда в сети «Интернет», в связи с чем на основании пункта 5 статьи 379.5 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для их удовлетворения.

Согласно статье 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при разрешении дела судами первой и апелляционной инстанции не допущено.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что с 2014 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с 1 сентября 2023 года занимает должность главного специалиста-эксперта отдела взаимодействия со страхователями управления персонифицированного учета администрирования страховых взносов, до 1 сентября 2023 года занимала должность ведущего специалиста-эксперта этого отдела.

В штате отдела взаимодействия со страхователями управления персонифицированного учета и администрирования страховых взносов после 1 сентября 2023 года предусмотрены 4 должности главного специалиста-эксперта, 7 должностей ведущего специалиста-эксперта.

Согласно разделу 4 трудового договора, заключенного с истцом, за выполнение трудовых обязанностей устанавливаются и выплачиваются: месячный должностной оклад, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, районный коэффициент к зарплате, ежемесячная премия, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет. Премии по результатам работы, прочие денежные выплаты выплачиваются в соответствии с утвержденными положениями, действующими на момент осуществления

Порядок выплаты ежемесячных премий, а также премий за иные периоды работы утвержден приказом СФР России от 28 июня 2023 года №, пунктами 20 и 21 приложения № к которому для работников СФР России предусмотрены премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) и премии по результатам работы за иные периоды (к которым относится ежеквартальная премия) в пределах экономии установленного фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности подразделения.

Приказом ОСФР по Республике Коми от 21 декабря 2023 года № л/с «О премировании работников ОСФР по Республике Коми по результатам работы за IV квартал 2023 года» работникам Отделения установлены размеры квартальной премии: ведущим специалистам-экспертам ФИО5 - 30 000 руб, ФИО6 - 588, 23 руб, ФИО18 - 30 000 руб, ФИО7 - 32 000 руб, ФИО8 - 30 000 руб, ФИО9 - 32 000 руб, ФИО10 - 30 000 руб, консультантам ФИО11 - 33 000 руб, ФИО12 - 35 000 руб, главным специалистам-экспертам ФИО16A. - 30 000 руб, ФИО1 - 588, 23 руб, ФИО13 - 28 120, 50 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), оценив доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что ответчиком необоснованно определен истцу размер премии за 4 квартал 2023 года. Определяя минимальный размер премии, подлежащей установлению работодателем, не ниже чем 28 120, 50 руб, суд исходил из количества отработанных истцом дней в 4 квартале 2023 года в сравнении с другими работниками, замещающими аналогичные должности (ФИО13), и отсутствия претензий к качеству ее работы. Установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Суд апелляционной инстанции указал, что согласно пункту 21 Порядка, утвержденного приказом ФСР России от 28 июня 2023 года №, право на получение работником премии за иные период (за квартал) связано с размером экономии установленного фонда оплаты труда и от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности.

Таким образом, из буквального толкования пункта 21 Порядка следует, что премия за 4 квартал 2023 года зависит исключительно от результата работы работника за этот период (4 квартал) и от фонда оплаты труда на данные цели. Обстоятельств, указывающих о том, что премия истцу за 4 квартал 2023 года назначалась в связи с результатами ее трудовой деятельности за 4 квартал 2023 года, не представлено.

Суд апелляционной инстанции отметил, что с 1 сентября 2023 года истец была назначена на вышестоящую должность главного специалиста-эксперта, при этом премию за 4 квартал 2023 года она получила меньше, чем работники по аналогичной ее должности и работники по ранее занимаемой должности ведущего специалиста-эксперта.

Судебная коллегия Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что при вынесении обжалуемых судебных постановлений не было допущено нарушений норм права и оснований для отмены судебных постановлений не имеется. Судами первой и апелляционной инстанций верно применены положения законодательства, регулирующие спорные правоотношения.

Из материалов дела видно, что обстоятельства дела установлены судами на основе надлежащей оценки всех представленных доказательств, имеющих правовое значение для данного дела, в их совокупности, изложенные в оспариваемых судебных актах выводы, соответствуют обстоятельствам дела. Собранные по делу доказательства соответствуют правилам относимости и допустимости. Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств между сторонами распределено правильно.

Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что премия не является постоянной величиной и выплачивается исходя из финансовой возможности работодателя, он не вправе устанавливать работникам премию произвольно, исходя из собственных критериев, не предусмотренных нормами локальных актов и находящихся вне связи с выполнением работником своих должностных обязанностей.

Принимая во внимание, что оспариваемый приказ о премировании не содержит конкретные нарушения (достижения), послужившие основанием для принятия решения о выплате премии работникам, занимающим одинаковую должность в разных размерах, оценивая объяснения представителя ответчика о применении такого критерия о премировании как уравнивание доходов работников по итогам 2023 года, суд кассационной инстанции соглашается с выводами судов нижестоящих инстанций о том, что заработная плата лиц, занимающих равную должность и имеющих одинаковые оклады, может быть неравнозначной, в связи с чем примененный работодателем критерий премирования нельзя признать справедливым с точки зрения трудового законодательства, по смыслу которого всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за конкретный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.

Соответственно, при распределении фонда премирования за 4 квартал 2023 года и определении размера стимулирующих выплат применительно к каждому работнику, ответчик должен был исходить из своевременности и качества выполнения работниками должностных обязанностей, их личного вклада работника в общие результаты работы важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания, а также учитывать фактически отработанное время за 4 квартал 2023 года. Различие в оценке труда работников должно быть работодателем мотивировано.

Поскольку доказательств объективной оценки работы каждого специалиста отдела и обоснованности установления истцу премии за 4 квартал 2023 года в размере 588 руб. 23 коп. при установлении премии иным сотрудникам отдела от 28 120 руб. 50 коп. до 35 000 руб. ответчик не представил, судебная коллегия соглашается с выводами суда о дискриминационном характере выплаты в отношении истца, поставленной в неравное положение с другими работниками, что указывает на нарушение основополагающего принципа трудового законодательства - равной оплаты за равный труд (статья 3 ТК РФ).

Также судебной коллегией отклоняются доводы жалобы о выходе суда за пределы своей компетенции при возложении на работодателя обязанности по установлению размера квартальной премии истцу, поскольку право ответчика на самостоятельное установление размера премии за 4 квартал 2023 года исходя из деловых качеств работника, решением суда не ограничено, с целью недопущения повторной дискриминации истца при исполнении решения суда установлен лишь минимальный, а не конкретный размер премии.

При оценке совокупности предоставленных сторонами доказательств с соблюдением положений статьи 67 ГПК РФ, с учетом положений Порядка выплаты ежемесячных премий, а также премий за иные периоды работы, утвержденного приказом Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 28 июня 2023 года №, суды нижестоящих инстанций пришли к правильному выводу о том, что система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Суды обоснованно указали, что, реализуя свое право на установление размера выплаты, работодатель должен мотивировать эффективность работы истца по итогам работы за 4 квартал 2023 года в целях исключения ее произвольного установления и, как следствие, дискриминации прав работника.

Приведенные в кассационной жалобе ссылки на иную судебную практику во внимание судом кассационной инстанции не принимаются, поскольку обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, а выводы судов по иным делам преюдициального значения для рассмотрения настоящего дела не имеют.

Поскольку ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 ГПК РФ, кассационный суд не находит оснований для ее удовлетворения.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15 мая 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 20 марта 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.