Определение
№88-8836/2025 от 05.06.2025

Что входит в рабочее время и какой по продолжительности должен быть междусменный отдых?

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Гусева Д.А., Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-314/2024, УИД: 24RS0040-02-2023-001171-39 по иску Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании не подлежащими применению положений коллективного договора, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, обязании устранить нарушения действующего трудового законодательства, заключить дополнительное соглашение,

по кассационной жалобе Т. на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 5 июля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 ноября 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В.,

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Т. (далее по тексту также — Т., истец) обратился в суд с требованиями (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» (далее по тексту также — ООО «Заполярная строительная компания», ответчик) о признании не подлежащими применению положений коллективного договора, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, обязании устранить нарушения действующего трудового законодательства, заключить дополнительное соглашение.

Требования мотивированы тем, что приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 29 декабря 2017 г. N введено Положение об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания». Приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 8 декабря 2017 г. N введены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания», существует коллективный договор ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 годы. Истец считает, что некоторые положения данных локальных нормативных актов нарушают его права как работника, установленные Конституцией Российской Федерации и ухудшают его положение по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд признать не подлежащими применению с момента принятия: пункт 4.19 Коллективного договора ООО «Заполярная строительная компания»; пункт 2.8.4. Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024; пункт 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания»; пункт 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания»; обязать ООО «Заполярная строительная компания» учитывать как рабочее время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием — сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены; обязать ООО «Заполярная строительная компания» заключить с ним дополнительное соглашение и производить выплату денежной компенсации в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 6.2.1 приложения N Коллективного договора; обязать ООО «Заполярная строительная компания» исчислять норму рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития N от 13 августа 2009 г.

Решением Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 5 июля 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 ноября 2024 г., в удовлетворении исковых требований Т. к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о признании не подлежащими применению положений коллективного договора, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, обязании учитывать рабочее время, заключить дополнительное соглашение, производить выплату денежной компенсации, исчислять норму рабочего времени в соответствии с приказом Минздравсоцразвития N от 13 августа 2009 г., отказано.

В кассационной жалобе истец Т. просит об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, с принятием нового судебного акта, поскольку были нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно установлены обстоятельства дела.

Относительно доводов кассационной жалобы возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела (по сведениям Почты России Т. получил судебное извещение 12 мая 2025 г., ООО «Заполярная строительная компания» — 14 мая 2025 г.), не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, исходя из следующего.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что на основании приказа N от 1 февраля 2022 г. и трудового договора N от 1 февраля 2022 г. истец Т. был принят с 1 февраля 2022 г. на работу в общество с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на подземный специализированный участок механизации горных работ N шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ, на основную работу на неопределенный срок с рабочим временем 36 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, с условиями труда — 3 класс подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Пунктом 5.1 трудового договора истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени, учетный период — год.

Согласно пункту 5.2 трудового договора режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В соответствии с соглашением об увеличении продолжительности рабочего времени от 1 февраля 2022 г., Т. с 1 февраля 2022 г. установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) — 12 часов при 36-часовой рабочей неделе при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором с работником. Когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства.

На основании приказов о переводе работника на другую работу от 25 декабря 2023 г., от 1 февраля 2023 г. и от 1 марта 2024 г. истец Т. был переведен в периоды с 1 января 2024 г. по 31 января 2024 г., с 1 февраля 2024 г. по 29 февраля 2024 г., с 1 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на подземный специализированный участок механизации горных работ N шахтостроительного специализированного управления механизации горных работ ООО «Заполярная строительная компания».

Также установлено, что Постановлением от 8 декабря 2021 г., подписанным уполномоченными представителями стороны работодателя ООО «Заполярная строительная компания» и представителями стороны работников от Социально-трудового Совета ООО «Заполярная строительная компания» и от Профсоюзной организации работников ООО «Заполярная строительная компания», продлено действие Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на 2018-2021 годы на три года (по 12 декабря 2024 г.). Наименование Коллективного договора изложено в следующей редакции «Коллективный договор общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 годы», по тексту слова «на 2018-2021 годы» заменены словами «на 2021-2024».

Пунктом 4.19 Коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 годы» предусмотрено, что работодатель гарантирует продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 12 часов, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника не менее 42 часов. При режиме суммированного учета рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка с тем, чтобы вышеуказанная норма соблюдалась в среднем за учетный период.

Согласно пункту 2.8.4 Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 года «Условия оплаты труда и порядок предоставления отдельных гарантий, компенсаций и других выплат работникам ООО «Заполярная строительная компания», нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в ее продолжительность и подлежащее оплате (далее — нормативное время), включает в себя время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием-сдачу смены; прохождение медицинского осмотра в целях определения состояния здоровья, выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (за исключением профессий (должностей), для которых время прохождения медицинского осмотра включается в рабочее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации); передвижение к рабочему месту и обратно (для работников, занятых на подземных работах — по нормативу, для остальных работников — если оно в рабочий день превышает 20 минут суммарно); время нахождения в объединенной опасной зоне, работникам занятых организацией и производством взрывных работах на шахте рудника «Заполярный». Перечень подразделений, профессий (должностей) с указанием нормативного времени устанавливается в Положении об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания» (подпункт 2.8.4.1.).

Нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени (подпункт 2.8.4.2.).

При опоздании работника к началу работы или при его преждевременном уходе с работы нормативное время не оплачивается (подпункт 2.8.4.3.).

Аналогичные положения закреплены в пункте 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания», утвержденного приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 29 декабря 2017 г. N, согласно которому нормативное время, связанное с началом и завершением рабочей смены, не входящее в ее продолжительность и подлежащее оплате, включает в себя время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник/шахту и после выхода на поверхность; прием-сдачу смены; передвижение к рабочему месту и обратно (для работников, занятых на подземных работах — по нормативу, для остальных работников — если оно превышает 20 минут суммарно); прохождение медицинского осмотра (обследования) в целях определения состояния здоровья, выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (за исключением профессий/должностей, для которых время прохождения медицинского осмотра (обследования) включается в рабочее время в соответствии с законодательством Российской Федерации); время нахождения в объединенной опасной зоне, работникам занятых организацией и производством взрывных работах на шахте рудника «Заполярный» (подпункт 10.2.1.).

Указанное рабочее время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, исчисленных пропорционально нормативному времени, исходя из расчета: для рабочих (ежесменно): шахтостроительное специализированное управление механизации горных работ — 65 минут, + 10 минут на получение наряда (кроме машинистов ПДМ, ПСМ, ГРОЗ, бурильщиков шпуров, время получения наряда у которых составляет 20 минут) (подпункт 10.2.2.).

Приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 8 декабря 2017 г. N утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания», пунктом 9.2 которых предусмотрено, что работникам устанавливаются режимы рабочего времени в соответствии с Приложением N к настоящим Правилам.

При работе в многосменном режиме график сменности доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, работники чередуются по сменам равномерно, привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается.

Иной режим рабочего времени для подразделений ООО «Заполярная строительная компания», отдельных работников устанавливается приказом Генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» с учетом мнения соответствующего представительного органа работников либо трудовыми договорами. При этом при работе в многосменном режиме графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, работники чередуются по сменам равномерно, привлечение работника к работе в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не может быть менее 12 часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится приказом уполномоченного представителя работодателя в установленном в ООО «Заполярная строительная компания» порядке.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю — устанавливается для:

— работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признаны вредными и (или) опасными (если специальная оценка условий труда не проведена);

— работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда;

— рабочих, занятых на подземных работах;

— рабочих структурных подразделений (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и других) и рабочих вспомогательных и подсобных отделов/участков/служб, выполняющих работы в цехах, участках и на объектах, где рабочим основного производства заказчика установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

— других категорий работников, для которых установление сокращенной продолжительности рабочего времени предусмотрено законодательством Российской Федерации.

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условий труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.

На основании письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, может быть увеличена до 12 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной действующим законодательством Российской Федерации.

С Коллективным договором, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания» Т. был ознакомлен под роспись до подписания трудового договора от 1 февраля 2022 г.

Истец, полагая, что вышеуказанные пункты локальных нормативных актов работодателя нарушают его права как работника, установленные Конституцией Российской Федерации и ухудшают его положение по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, обратился в суд с иском.

Разрешая требования истца о признании не подлежащими применению с момента принятия пункта 4.19 Коллективного договора, пункта 2.8.4. Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024, пункта 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания», пункта 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания», суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доводы и возражения сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований. При этом суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашли своего объективного подтверждения доводы истца, что оспариваемые им пункты локальных нормативных актов ООО «Заполярная строительная компания» ухудшают условия его труда и не соответствуют нормам действующего трудового законодательства.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций требованиям закона не противоречат и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Как следует из части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (часть 2 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно части 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом работодатель самостоятельно разрабатывает проект правил внутреннего трудового распорядка, исходя из оценки целесообразности включения в него тех или иных норм. Он также самостоятельно определяет необходимость конкретизации положений законодательства посредством локального правового регулирования отношений с работниками.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылался на то, что установленная пунктом 4.19 Коллективного договора и пунктом 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания» продолжительность ежедневного междусменного отдыха противоречит пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03 и Приказу Роструда от 11 ноября 2022 г. N, ухудшает его положение, поскольку по утверждению Т., продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне).

Между тем, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, доводы истца являются ошибочными, основанными на неверном толковании положений трудового законодательства.

Проанализировав нормы действующего трудового законодательства суды правильно пришли к выводу, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха законодательно не установлена.

Законодательно урегулированной является лишь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов (статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, исходя из положений части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников ООО «Заполярная строительная компания» не менее 12 часов установлена ответчиком в пункте 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка и пункте 4.19 Коллективного договора ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 годы, которые были приняты работодателем в пределах полномочий, закрепленных в абзаце 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющего интересы всех или большинства работников.

Принимая во внимание, что работа в течение двух смен подряд запрещена, а максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4 степени, может быть увеличена до 12 часов, суды первой и апелляционной инстанций пришли к верному выводу, что установленная в ООО «Заполярная строительная компания» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника (не менее 12 часов) трудовых прав Т. не нарушает.

Доводы истца о том, что пункт 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка при введении его в действие противоречил пункту 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, а в настоящее время противоречит Приказу Роструда от 11 ноября 2022 г. N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», в соответствии с которым продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8-часовом рабочем дне), суды правильно отклонили, поскольку указанное Руководство носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом.

С учетом установленных по делу обстоятельств суды правомерно отказали Т. в удовлетворении заявленных требований о признании не подлежащими применению с момента принятия пункта 4.19 Коллективного договора и пункта 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания».

Оспаривая пункт 2.8.4. Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 и пункт 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания», истец ссылался на то, что ответчиком в нарушение требований трудового законодательства не учитывается как рабочее время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием — сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены.

Отказывая в удовлетворении данных требований, суды обоснованно исходили из того, что условиями трудового договора, заключенного с истцом, ему установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) — 12 часов, установлена 36-часовая рабочая неделя; продолжительность рабочей смены истца в разные периоды работы менялась и была — 11 часов, 10 часов, 6,8 часов; с 1 января 2024 г. Т. установлена продолжительность рабочей смены -10 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений о том, что время на получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием — сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены, не являющееся временем выполнения работником своих трудовых обязанностей, подлежит включению в рабочее время.

Поскольку включение вышеуказанного времени в рабочее время не предусмотрено и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, суды обоснованно пришли к выводу, что данный вопрос может регулироваться отдельными отраслевыми соглашениями и (или) коллективными договорами, либо отдельными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 2.8.4. Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 и пункту 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания» время на получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием-сдачу смены; прохождение медицинского осмотра в целях определения состояния здоровья, выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (за исключением профессий (должностей), для которых время прохождения медицинского осмотра включается в рабочее время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации); передвижение к рабочему месту и обратно (для работников, занятых на подземных работах — по нормативу, для остальных работников — если оно в рабочий день превышает 20 минут суммарно); время нахождения в объединенной опасной зоне, работникам занятых организацией и производством взрывных работах на шахте рудника «Заполярный» определено как нормативное время, которое не входит в продолжительность рабочей смены.

Вместе с тем, положениями Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 предусмотрено, что нормативное время оплачивается в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисленных пропорционально нормативному времени. Перечень подразделений, профессий (должностей) с указанием нормативного времени установлен Положением об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания», утвержденным приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 29 декабря 2017 г. N.

Аналогичный подход к определению состава рабочего времени изложен в пункте 3.2.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 — 2021 годы, утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г., согласно которому нормативное время передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно работников угольной промышленности и шахтного строительства, постоянно занятых на подземных работах, не входит в продолжительность рабочего времени и оплачивается согласно действующему законодательству Российской Федерации. Более высокая оплата может предусматриваться коллективным договором (соглашением), если время передвижения превышает нормативное.

Таким образом, с учетом норм действующего трудового законодательства и положений локальных актов ответчика, правильным является вывод судов, что действующий в ООО «Заполярная строительная компания» порядок учета рабочего времени, в соответствии с которым не включается в рабочее время (смену), но при этом оплачивается в установленном порядке время, указанное в оспариваемых истцом пунктах Приложения N к Коллективному договору и Положения об оплате труда, является правомерным и трудовых прав Т. не нарушает, в связи с чем, оснований для признания не подлежащими применению с момента принятия пункта 2.8.4. Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 и пункта 10.2 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярная строительная компания» у судов нижестоящих инстанций не имелось.

Установив, что положения вышеуказанных пунктов Приложения N к Коллективному договору и Положения об оплате труда, трудовых прав истца не нарушают, суды первой и апелляционной инстанций обосновано отказали в удовлетворении требований Т. о возложении на ООО «Заполярная строительная компания» обязанности учитывать как рабочее время на: получение наряда и выдачу наряда; получение средств индивидуальной защиты, светильника и их сдачу; отметку в ламповой перед спуском в рудник и после выхода на поверхность; прием — сдачу смены; прохождение медицинского осмотра; прохождение турникетов с алкотестерами; спуск в шахту и подъем из нее; передвижение в шахте к рабочему месту и обратно; время нахождения в объединенной опасной зоне; время переодевания в спецодежду и принятие душа после смены.

Кроме того, суды первой и апелляционной инстанций правильно указали, что в силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что суммированный учет рабочего времени установлен в ООО «Заполярная строительная компания» в связи необходимостью регламентации порядка учета рабочего времени при выполнении отдельных видов работ в структурных подразделениях ответчика, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная законодательством для данной категории работников еженедельная (ежедневная) продолжительность рабочего времени (непрерывно действующие производства, работы, связанные с особой формой осуществления трудового процесса). Суммированный учет рабочего времени устанавливается категориям персонала, работа которых связана с непрерывным производством и которым установлен скользящий график работ.

Приказом генерального директора ООО «Заполярная строительная компания» от 29 ноября 2017 г. N утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени работников ООО «Заполярная строительная компания», согласно которому учетным периодом определен календарный год. В Приложении к указанному Положению закреплен список профессий и должностей работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, в том числе профессия слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования.

При этом, в силу действующего законодательства количество смен при суммированном учете рабочего времени определяется работодателем самостоятельно при условии соблюдения норм Трудового кодекса Российской Федерации и положений действующих в организации локальных нормативных актов (предоставление еженедельного непрерывного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, отсутствие двух смен подряд); количество и порядок чередования смен конкретного работника находится в исключительной компетенции работодателя при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание графики смен, табели учета рабочего времени, выписки из автоматизированной системы «Автотабельный учет» (приложение 2) спуска и подъема, исходя из установленной истцу 36-часовой рабочей неделе, сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом — год, суды обоснованно пришли к выводу, что истцу обеспечена работодателем выработка нормативного числа рабочих часов за учетные периоды 2022, 2023, 2024 годы, норма рабочего времени была определена ответчиком в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13 августа 2009 г. N, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований Т. о возложении на ООО «Заполярная строительная компания» обязанности исчислять норму рабочего времени в соответствии с данным приказом не имелось.

Доводы истца о том, что при текущем учете рабочего времени — 10 часов в смену, продолжительность его рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в связи с чем, он имеет право на дополнительную денежную компенсацию, были предметом исследования и оценки судами первой и апелляционной инстанции и отклонены, как необоснованные, основаны на неправильном толковании норм материального права и локальных актов работодателя, сделаны Т. без учета установленного ему суммированного учета рабочего времени, с учетным периодом — год.

Так, пунктом 6.2.1 Приложения N к Коллективному договору ООО «Заполярная строительная компания» на 2021-2024 предусмотрено, что работникам, для которых продолжительность рабочей недели увеличена в соответствии с пунктом 4.5 коллективного договора, за каждый час работы сверх 36 часов, дополнительно к оплате труда, выплачивается компенсация в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, установленной для 36-часовой рабочей недели (оклада (должностного оклада), исчисленного за час исходя из 36-часовой рабочей недели). При расчете компенсации учитываются районный коэффициент, процентная надбавка, коэффициент к тарифным ставкам и окладам (при его наличии).

Между тем, материалы дела свидетельствуют о том, что сверх 36-часовой рабочей недели с учетом суммированного учета рабочего времени и обеспечении ему работодателем выработки нормального количества рабочего времени за учетный период (в данном случае — год), которая соответствует производственному календарю, истец Т. не работал.

Кроме того, в силу положений статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 9.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Заполярная строительная компания» гарантия выплаты отдельно устанавливаемой денежной компенсации предусмотрена для работников с 40-часовой рабочей неделей, которые заняты во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиях труда.

Принимая во внимание, что в соответствии с пунктом 2.4 трудового договора, заключенного с Т., он работал во вредных условиях труда 2 степени, суды правомерно отказали в удовлетворения исковых требований Т. о возложении на ООО «Заполярная строительная компания» обязанности заключить с ним дополнительное соглашение и производить выплату денежной компенсации в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 6.2.1 Приложения N Коллективного договора.

Выводы суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение по делу и не дана надлежащая оценка представленным доказательствам, являются несостоятельными, поскольку из материалов дела усматривается, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в обжалуемых судебных актах.

Доводы, изложенные в кассационной жалобе, о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, со ссылкой на неправильное применение судами первой и апелляционной инстанций норм права, регулирующих спорные правоотношения, в целом повторяют позицию кассатора, выраженную в судах первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции и отклонены как несостоятельные с подробным изложением мотивов отклонения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и суда апелляционной инстанции в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, выводов судов не опровергают и о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, не свидетельствуют.

Несогласие заявителя кассационной жалобы с оценкой судом доказательств и установленными судом обстоятельствами не может служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции и судом апелляционной инстанции не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного судебного акта, оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений в соответствии с положениями статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 5 июля 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 6 ноября 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Т. — без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 9 июня 2025 г.