С 06.08.2017 изменятся правила формирования организациями учетной политики для целей бухгалтерского учета. Организация, ведущая учет упрощено, при отсутствии в федеральных стандартах соответствующих способов ведения учета сможет формировать учетную политику, руководствуясь исключительно требованием рациональности. Дочерние общества будут выбирать способы учета, исходя из внутренних стандартов учета, разработанных головным обществом группы.

ФНС России дала предписания нижестоящим налоговым инспекциям, как доказывать получение налогоплательщиками необоснованной налоговой выгоды и оценивать принятые ими меры по проверке контрагентов. Организациям и предпринимателям важно учесть эти рекомендации при подготовке к налоговым проверкам.

Признан недействующим пункт 22 Порядка учета доходов и расходов и хозяйственных операций для индивидуальных предпринимателей, утвержденного приказом Минфина России и МНС России от 13.08.2002 № 86н/БГ-3-04/430. Отмененный пункт запрещал предпринимателям, работающим на общей системе налогообложения (налогоплательщикам НДФЛ) списывать материальные расходы по не реализованным товарам (не выполненным работам, не оказанным услугам).

С 06.08.2017 будет уточнено ограничение по  среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год для субъектов среднего предпринимательства - акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и хозяйственных партнерств, основной вид деятельности которых по ОКВЭД - деятельность в сфере легкой промышленности.

При увеличении уставного капитала ООО путем увеличения номинальной стоимости долей участников за счет нераспределенной прибыли прошлых лет у участника – физического лица возникает доход, облагаемый НДФЛ. Аналогичное мнение финансовое ведомство высказывало и ранее.

С 01.10.2017 будут освобождены от налогообложения НДС: реализация входных билетов и абонементов на посещение мероприятий, аттракционов в океанариумах; передача медицинских изделий, имеющих регистрационное удостоверение, по договорам финансовой аренды (лизинга) с правом выкупа.

При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора с работником, должен быть заключен второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Подписать такой трудовой договор следует не позднее трех рабочих дней со дня, когда сотрудник начал работать по совместительству.