Сотрудник высказал свое негативное отношение к работе, разместив видеоролик в соцсетях. Этим он нарушил должностную инструкцию и локальные нормативные акты. Суд решил, что дисциплинарное наказание работодатель вынес справедливо.

По мнению сотрудника, работодатель нарушил процедуру увольнения. На сайте подбора персонала были размещены вакантные должности. работодатель не предлагал их работнику при его увольнении.

От времени присоединения дочерней компании, зависит, сможете ли вы сохранить ей нулевую ставку по налогу на прибыль с дивидендов.