Все выплаты работодателя сотрудникам, в том числе в рамках социальной поддержки, облагаются страховыми взносами.  

Служебные поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, не считаются командировками.  

Если работник на основании устного приказа руководителя отработал больше времени, чем положено, ему обязаны доплатить за сверхурочную работу.

Если организация продолжает работать, переведя часть сотрудников на удаленку, она может учитывать расходы в обычном порядке.