Работодатель может зафиксировать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или локальном нормативном акте.
Фирма не должна включать полученное от эмитента по договору займа в доходы, а переданное ему - в расходы.
Если сотрудница организации находится в декрете и получает пособие по уходу за ребенком, она не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если российская фирма оказывает услуги для заказчиков из ЕАЭС, они облагаются НДС в России.
27 августа
Сегодня для бухгалтера
Календарь публикаций
В ближайшее время
вступают в силу
© 2000—
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Информационно-аналитическое электронное издание «Нормативные акты для бухгалтера»
Использование материалов возможно только с письменного разрешения редакции сайта
![](/i/na.gif)