Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие этим требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Законодательство не запрещает применять НПД физлицам, оказывающим услуги индивидуальному предпринимателю в рамках ГПД.

Зарплату "северных" работников, увеличенную на районный коэффициент и процентную надбавку, можно полностью включить в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

Поскольку дополнительный отпуск работнику в связи с прохождением вакцинации не предусмотрен ТК РФ, организация не вправе учитывать для целей налогообложения прибыли расходы на его оплату.