С 1 сентября 2022 г. вступят в силу новые правила обучения по охране труда и проверки знаний.
Инструктаж по охране труда (п.18 Правил) проводится в пределах инструкций и правил, которые разработаны самим работодателем, в том числе и в части оказания первой помощи пострадавшим.
Инструкция по охране труда должна быть разработана с учетом особенностей профессии, должности и характера выполняемых работ.
Если условия труда по СОУТ являются оптимальными или допустимыми, при переводе работников с одной должности на другую, повторный инструктаж может не проводиться.

Расширен перечень предупредительных мероприятий по сокращению производственного травматизма и на санаторно-курортное лечение работников. Его дополнили следующим: покупкой приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств, а также обеспечением бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов для работников с вредными условиями труда.

Продлен период отсрочки, когда в кассовом чеке можно не указывать код маркируемого товара, в частности, при его дистанционной продаже.
При дистанционной продаже или торговле по образцам, при расчетах за услуги курьерской или почтовой доставки по поручению продавца, в т. ч. в пункты выдачи и временного хранения товара (включая постаматы) - до 23 февраля 2023 года;
при продаже через вендинговые автоматы с автоматическим устройством расчета - до 20 апреля 2023 года – при продаже через вендинговые автоматы с автоматическим устройством расчета.

Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. Даже если такое условие будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Фирма с опозданием представила оборотно-сальдовые ведомости и карточки счетов, за что и была оштрафована. Все судебные инстанции поддержали проверяющих.