Организации с учетом своих возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Порядок и условия их предоставления можно прописать в ЛНА, трудовом договоре и коллективном договоре.

Продавец обязан пробить кассовый чек в момент расчета за товар и выдавать его покупателю на бумажном носителе, либо в электронной форме.
Для того чтобы получить кассовый чек в электронном виде, покупатель должен передать продавцу номер телефона или адрес электронной почты. Это нужно сделать до момента расчета.

Сведения на работников по форме СЗВ-М нужно сдавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Отчитываться в электронном виде должны работодатели, которые сдают сведения на 10 и более застрахованных лиц. Если в организации работает менее 10 человек, подать отчет можно и в бумажной форме.  

Срок действия временных правил продлили до 31 декабря 2023 года.
По особому порядку работники могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место необходимо получить письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
Временные работодатели заключают с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления.Трудовой договор с основным работодателем в этом случае приостанавливается, но не расторгается.