Организация вправе уменьшать доход на сумму экономически обоснованных и документально подтвержденных расходов.
По общим правилам пункт 26 ст. 270 Налогового кодекса запрещает учитывать при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходы на оплату проезда к месту работы и обратно общественным транспортом, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
Однако есть два исключения: для производств, где технологические особенности производства подразумевают использование ведомственного и аналогичного транспорта и для компаний, у которых расходы на оплату проезда к месту работы и обратно предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда относятся надбавки за работу в районах Крайнего Севера, за непрерывный стаж работы и иные выплаты, связанные с региональными климатическими особенностями.
Районный коэффициент, устанавливаемый к зарплате работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка к зарплате за стаж работы в данных районах или местностях учитываются в расходах на оплату труда в размере, установленном Правительством РФ.

Налоговый кодекс разрешает отнести к прочим расходам по налогу на прибыль потери в виде стоимости бракованной, утратившей товарный вид, а также вовремя не реализованной (морально устаревшей) продукции средств массовой информации и книжной продукции.
Можно учесть и расходы на списание и утилизацию такой продукции.

Организации, понесшие убыток (убытки), исчисленный в предыдущем налоговом периоде или в предыдущих налоговых периодах, вправе уменьшить налоговую базу текущего периода на всю сумму полученного ими убытка или на часть этой суммы.
При этом база по налогу на прибыль  за текущий отчетный период, не может быть уменьшена на сумму убытков, полученных в предыдущих налоговых периодах, более чем на 50 процентов.

«Северянам» от работодателя полагается оплата проезда и провоза багажа в пределах территории России один раз в два года. Работник получает право на компенсацию этих расходов одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отдых за первый год работы в компании.
Данная компенсация считается доходом работника.