В трудовой договор с новым работником ошибочно включено условие о том, что его работа осуществляется дистанционно. В процессе работы работнику было предложено изменить условие о дистанционной работе на работу в офисе организации, но он отказался. Правомерно ли в одностороннем порядке внести в трудовой договор изменения о месте работы?

Предположим, выявлено, что нарушение требований валютного законодательства допущено из-за санкций недружественных государств. В таком случае действия участника ВЭД следует всесторонне оценить. При отсутствии вины привлечь его к административной ответственности нельзя.