С 06.08.2017 вступят в силу Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работодателями - индивидуальными предпринимателями.

С 22.05.2017 вступит в силу новый административный регламент Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по приему расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (новая форма 4-ФСС).

Дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне территории или объекта, находящихся под контролем работодателя. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, в том числе по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Однако в отношении сотрудников, работающих за границей, работодатель не может выполнить требования по обеспечению безопасных условий труда. 

Физические лица вправе платить дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и перечислять их через работодателя. А работодатель может платить дополнительные взносы в пользу сотрудника за счет собственных средств. В 2017 году отчетность по таким взносам (реестры по форме ДСВ-3) по-прежнему принимает ПФ РФ. В связи с этим с 09.05.2017 утвержден порядок корректировки сведений о суммах дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию и взносов работодателя. Также рекомендована форма заявления для обращений работодателей и иных заинтересованных лиц в ПФ РФ с целью проведения корректировки.

Минтруд России рассчитал максимальную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2017 году исходя из 731 дня, то есть из фактического числа календарных дней в расчетном периоде. В таком случае максимальная сумма пособия в 2017 году составляет 23 089,00 рублей.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие нормативные акты, содержащие требования охраны труда. При этом следует проверить знания именно новых или измененных нормативных актов, и только у тех работников, чья трудовая функция непосредственно связана с требованиями, указанными в новых или измененных нормативных актах.

При реорганизации работодателя или его структурных подразделений можно не проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) при условии, что новые рабочие места не вводились,  условия труда на существующих рабочих местах не изменились, а установленные законом основания для проведения внеплановой СОУТ отсутствуют.

Для целей проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) Минтруд России квалифицирует перемещение рабочего места в другое помещение как ввод в эксплуатацию нового рабочего места. В этом случае провести СОУТ необходимо в течение 12 месяцев со дня начала на этом рабочем месте штатного производственного процесса.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ), возвращенные по истечении сроков носки по типовым нормам, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, можно продолжать использовать. При этом срок их носки не должен превышать срок хранения или годности, а также гарантийный срок, предусмотренный маркировкой на упаковке изделия и эксплуатационной документацией к СИЗ.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок -  с перерасчетом отпускных.