На момент заключения трудового договора иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, не является застрахованным в системе ОМС. Поэтому при заключении трудового договора он может предъявить договор (полис) ДМС об оказании ему платных медицинских услуг, срок действия которого должен быть не менее срока действия трудового договора. Данный порядок не распространяется на граждан Республики Беларусь.

С 02.10.2016 вступил в силу Административный регламент, определяющий стандарт, сроки и последовательность административных процедур рассмотрении Минтрудом России разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда. 

Минтруд России во исполнение требований Трудового кодекса РФ и в целях оказания содействия работодателям разработал и утвердил Типовое положение о системе управления охраной труда. Собственное Положение работодатель разрабатывает самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов с учетом специфики своей деятельности.

С 03.10.2016 зарплату за первую половину месяца следует выплачивать с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Сроки выплаты зарплаты могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Перечисленные документы равнозначны, поэтому дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из них.

Минтруд России уточнил, что введенные с 03.10.2016 требования по ограничению сроков выплаты зарплаты 15 календарными днями не относятся к стимулирующим выплатам в виде премий. Сроки выплаты премий могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом.

Минтруд России направил для использования работодателями рекомендуемую форму выдаваемой уволенным сотрудникам справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Она нужна, чтобы оформить пособие по безработице.

Введенные с 03.10.2016 требования по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относятся к выплатам, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса РФ в новой редакции.

По мнению Минтруда России, облагаются страховыми взносами: компенсация расходов сотрудника на перевозку к новому месту жительства домашнего имущества, оплата ему стоимости проезда (туда и обратно) в случае выезда для ухода за больным членом семьи, к месту захоронения в случае смерти ближайших родственников, оплата стоимости проезда (туда и обратно) для лечения или обследования сотруднику и сопровождающему его лицу, ребенку-инвалиду и сопровождающему его лицу, несовершеннолетнему ребенку и сопровождающему его лицу,  выплачиваемые лично работнику до расторжения трудового договора. А оплата проезда детей-инвалидов и сопровождающих их лиц, не являющихся работниками организации,  перечисленная непосредственно в транспортную компанию, страховыми взносами не облагается.

Действие административных регламентов предоставления ФСС РФ государственных услуг по назначению и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком распространено на случаи, когда на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении его страхователя (например, работодателя) проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

Минтруд России сообщил о том, кто является застрахованным и работающим лицом для целей представления на него отчетности по форме СЗВ-М. Мнение министерства по данному вопросу полностью совпадает с недавними разъяснениями Пенсионного фонда РФ.