С 01.11.2017 вступят в силу Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности.  Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работодателями - индивидуальными предпринимателями.

При внутреннем совместительстве, помимо основного трудового договора с работником, должен быть заключен второй трудовой договор - о работе по совместительству - и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Подписать такой трудовой договор следует не позднее трех рабочих дней со дня, когда сотрудник начал работать по совместительству.

Если микропредприятие воспользовалось правом не издавать локальные нормативные акты, то ему необходимо включить соответствующие условия в трудовые договоры, которые в этом случае следует заключать на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Из типовой формы разрешено при необходимости удалить отдельные пункты.

С 16.07.2017 дополнен новыми правилами и требованиями Административный регламент по проведению Рострудом проверок соблюдения трудового законодательства, утвержденный приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н. У проверяющих появились новые обязанности, а у организаций и предпринимателей – новые права. Кроме того, уточнены основания для внесения изменений в утвержденный ежегодный план проверок. 

С 16.06.2017 утвержден Административный регламент, который определяет порядок осуществления Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах РФ контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда.

С 27.08.2017 вступят в силу Правила по охране труда при организации и осуществлении основных производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и работодателями - индивидуальными предпринимателями.

Контролирующие ведомства не возражают против зачета сумм пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за периоды до 01.01.2017 в счет соответствующих страховых взносов, начисленных за периоды, начиная с 01.01.2017.

С 29.05.2017 приведен в соответствие с действующим законодательством административный регламент предоставления ФСС РФ государственной услуги по подтверждению основного вида экономической деятельности плательщиков страховых взносов «на травматизм», утвержденный приказом Минтруда России от 06.09.2012 № 178н.

С 29.05.2017 утвержден бланк, которым ФСС РФ будет оформлять решение о признании безнадежными к взысканию и списании долгов по взносам «на травматизм» - по основаниям, возникшим с 01.01.2017. Речь идет о недоимке по страховым взносам и о задолженности по пеням и штрафам.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок выдачи работникам расчетного листка. Поэтому его можно направить по электронной почте, если такой порядок предусмотрен в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя.