Бесплатное питание работодатели обычно включают в социальный пакет для сотрудников. В таком случае порядок организации бесплатного питания работников должен быть прописан в локальном нормативном акте.

На 2023 год продлены ограничения на проведение внеплановых проверок контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у ИП.
Внесены соответствующие изменения в постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336, которое установило мораторий на проверки в 2022 году.

Уволенный пенсионер имеет право на выплату среднего месячного заработка за второй месяц, если он обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Других условий для получения нет.

ФСС по согласованию с Минтруда определил значения основных показателей по видам экономической деятельности на 2023 год.
Они будут использоваться для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2023 год.

Сумму излишне уплаченного налога можно засчитать в счет предстоящих платежей либо вернуть. Процедура возврата регламентирована пунктом 6 статьи 78 НК РФ.
Сумму единого налогового платежа, которая осталась после уплаты всех налоговых долгов, можно вернуть на расчетный счет по заявлению налогоплательщика.
Заявление о возврате переплаты или зачете можно подавать, если на едином налоговом счете компании отражено положительном сальдо.
ФНС утвердила формы документов для возврата и зачета переплаты по ЕНП.

При добровольном уменьшении уставного капитала собственники могут выплатить себе разницу между прежней и новой стоимостью доли, а могут и не выплачивать ее. Соответственно, общество получает или не получает доход.
Если разница выплачена, у организации доход не возникает, поскольку в результате у нее никакой экономической выгоды нет.
Если же компания не возвращает собственникам разницу между прежней и новой стоимостью их долей, эти суммы остаются в ее распоряжении и считаются доходом

Обновлены и добавлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости. С 1 января 2023 года вступили в силу восемь новых форм.
Ранее форм было пять. Добавлены новые формы: об отпусках без сохранения зарплаты, об организации дистанционной (удаленной) работы, о введении режима простоя (приостановке производства).

Сайты и сервисы с ежедневной аудиторией более 100 тыс пользователей обязаны бороться с распространением экстремистской, террористической информации и материалов, содержащих нецензурную брань, пропагандирующих порнографию, насилие и жестокость.