С 1 января 2018 года для граждан РФ предусмотрена новая ежемесячная выплата на первого и (или) на второго ребенка.

Если сотрудник систематически не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочная работа не оплачивается. Будет ли это нарушением со стороны работодателя? Нет. Разъясняет Минтруд в своем письме от 05.03.18 № 14-2/В-149.

Порядок представления расчета по страховым взносам в случае лишения в течение отчетного периода обособленного подразделения полномочий по начислению выплат и вознаграждений в пользу физических лиц.

Оформлении первичных учетных документов в электронной форме для целей налога на прибыль и бухгалтерского учета

В Федеральном закон от 23 апреля 2018 г. № 98-ФЗ “О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации” уточнены виды доходов добровольцев (волонтеров), освобождаемых от налогообложения.

Работодателям разрешили учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату туристических путевок работникам.

Организация приобретает для своих работников и их детей путевки на санаторно-курортное лечение, в том числе за счет средств ФСС. Возникает, правомерный вопрос: нужно ли начислять НДФЛ и страховых взносов на стоимость путевок на санаторно-курортное лечение, а также стоимость проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

В Трудовом кодексе нет отдельных статей, которые определяют порядок увольнения. Поэтому, если день увольнения приходится на выходной день
сотрудника, работодателю нужно руководствоваться общими правилами.