Налоговая утвердила формы и форматы заявлений для учета иностранных организаций, которые с 1 января 2025 г. будут признаваться налоговыми агентами при выплате физлицам доходов.

Банки могут оформлять и направлять в налоговую банковские гарантии в электронном виде. Благодаря такому нововведению, исключаются ошибки при оформлении банковских гарантий, обеспечивается более быстрое получение необходимых документов, сокращаются сроки на их обработку и аудит.
Новый формат вступит в силу с 30 апреля 2024 года.

ФНС разъяснила:
- в каких случаях решение о возмещении суммы налога не подлежит отмене;
- как начисляются проценты при превышении суммы налога, возмещенной в заявительном порядке, над суммой налога, заявленной к возмещению по уточненной декларации;
- когда не применяются новые положения.

Организация, которая создана в текущем календарном году, может использовать право на применение инвестиционного налогового вычета в первом налоговом периоде, при условии, что учетной политикой для целей налогообложения на первый налоговый период предусмотрено соответствующее решение.

Президент России утвердил перечень поручений для правительства.
Так, правительству поручили:
повысить МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году;
с 2025 года увеличить налоговый вычет по НДФЛ до 2 800 руб. в месяц на второго ребенка, до 6 000 руб. в месяц – на третьего и каждого последующего. А также повысить до 450 тыс. руб. предельный размер дохода, на который распространяется вычет;
установить повышающий коэффициент «2» для расходов предприятий обрабатывающей промышленности;
и другие изменения.

ИП на АУСН не платит страховые взносы, даже если параллельно ведет иную профессиональную деятельность, не являющейся предпринимательской.

Минфин подготовил методичку по заполнению следующей электронной первичке:
- Акт об утилизации (уничтожении) материальных ценностей (ф. 0510435);
- Акт о приеме-передаче нефинансовых активов (ф. 0510448);
- Акт о списании объектов нефинансовых активов (кроме транспортных средств) (ф. 0510454).
Также, приведены примеры заполнения указанных документов и описание бизнес-процессов.

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, отпускных или иных выплат сотрудникам, то он обязан выплатить их с уплатой денежной компенсацией. Компенсация начисляется за каждый день задержки. Но срок выплаты этой компенсации в ТК РФ не установлен.
При этом важно учитывать, что «затягивание» с выплатой компенсации сотрудникам, работодателю грозит привлечение к ответственности за нарушение ТК.