При увольнении переводом, сотруднику полагаются все выплата выходного пособия, компенсацию за неиспользованные отпуска.

Минфин утвердил ФСБУ 4/2023 «Бухгалтерская (финансовая) отчетность».
Стандарт устанавливает:
•    состав и содержание информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
•    состав приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
•    состав приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о целевом использовании средств;
•    условия, при которых бухгалтерская (финансовая) отчетность дает достоверное представление о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период.
Применять ФСБУ 4/2023 должны коммерческие и некоммерческие организации. Исключением являются организации бюджетной сферы, Банк России. Также данный стандарт не применяется при составлении консолидированной отчетности.
Применять новый стандарт нужно с отчетности за 2025 год.

Чтобы отец мог взять больничный по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности, матери необходимо прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком. Прервать отпуск необходимо только на тот период, пока болеющая мать неспособна ухаживать за ребенком.  

Предпринимательницы приобрела право требования страхового возмещения за ущерб, который был получен в ДТП.
Страховая компания назначила к выплате компенсацию, которая не устроила предпринимательницу. Она обратилась в Службу финансового уполномоченного и внесла за досудебное урегулирование спора установленную плату в 15 тыс. рублей. Но поскольку авто использовался в предпринимательских целях, то рассматриваемое дело не относится компетенции финансового уполномоченного. Однако деньги предпринимательнице возвращать отказались.

Новым приказом предусматривается, что в некоторых случаях средний заработок для оформления пособия по безработице должен рассчитывать бывший работодатель. Это случаи, когда сведения о доходах сотрудника не поступали в информационные системы СФР и центр занятости не может получить данные посредством межведомственного информационного взаимодействия.
Также приказом предусматривается, что средний заработок исчисляется за 3 календарных месяца, которые предшествуют календарному месяцу перед месяцем увольнения гражданина.
Приказ вступает в силу с 1 апреля 2024 г.