Право на учебный отпуск имеют сотрудники, успешно обучающиеся в учебных заведениях с государственной аккредитацией.

Если сотрудник привлекается к работе в свой выходной, ему нужно или заплатить в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.

НДФЛ с полученного кешбэка придется заплатить в ряде случаев, установленных  законодательно.

Отменена компенсационная выплата в размере 50 рублей, которая выплачивалась декретнице ее работодателем.

Если сотрудники, выполняющие работы с опасными и тяжелыми условиями, простаивают, выплаты за этот период облагаются страховыми взносами по доптарифу.

Если  дотации на питание сотрудников носят социальный характер, страховые взносы платить не нужно.