За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

Налоговики обвинили организацию в получении необоснованной налоговой выгоды и доначислили ей налог на прибыль. Судьи согласились с ними.

ФСС посчитал, что переплата «детского» пособия возникла из-за предоставления организацией недостоверных сведений о дате рождения дочери работницы.