Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - ИП, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда
Ни ТК РФ, ни Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 не обязывают работодателей назначать ответственными по охране труда лиц, занимающих руководящую должность.

Перечень стипендий, которые не облагаются НДФЛ, содержится в пункте 11 статьи 217 НК РФ.
Стипендии, выплачиваемые работодателями своим сотрудникам по ученическому договору, облагаются НДФЛ в общем порядке.
Стипендии работодателя по ученическому договору также не облагаются страховыми взносами, т.к. предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Срочный трудовой договор с временным работником прекращается в связи с истечением его срока, если на работу вышел основной работник.
Для перевода этого временного работника на должность другого отсутствующего сотрудника, нужно заключить новый срочный трудовой договор.

Перечни работ и категорий работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85.
Если должности в данном перечне нет, то устанавливать такую ответственность для работника нельзя.