Прогул является одним из оснований, по которому можно уволить работника. Чтобы впоследствии увольнение не признали незаконным, прогул нужно правильно оформить.
В частности, потребуется документально подтвердить, что работник действительно отсутствовал на рабочем месте необходимое количество времени.

Заработная плата работника должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Определенная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Работодатель обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Работодатели также вправе инициировать отвод заинтересованного должностного лица или изменить должностное положение лица, являющегося стороной конфликта интересов.